المقدمة :-
انطلاق من دور الإرشاد الزراعي في العملية التنموية كون الإرشاد حلقة الوصل بين المراكز البحثية وما تتوصل إليه من تقنيات حديثة وبين الريفية وخاصة المنتجين الزراعيين
- وذلك لنشر هذه التقنيات باستخدام مختلف الطرق والأساليب الإرشادية . ورغم الكثير من المعضلات إلا وانه قد تم انجاز بعض الأنشطة الإرشادية ونرى أنها لا تلبي الطموح .
(1)الحقول الإرشادية المنفذة
الرقم اسم النشاط ( الحقول ) عدد الحقول مواد التنفيذ فترة التنفيذ عدد أيام الحقل عدد المشتركين الجهة الممولة للنشاط
1- نشؤ السماد العضوي المحضر( على القمح , البصل والطماطم ) 9 م/تريم ديسمبر –مايو 2005م 1 80 مشروع التنمية الريفية
2- نشر تقنية زراعة الكزبرة على محصول البصل لمقاومة حشرة 7 م/تريم
م/القطن نوفمبر –يوليو 2005م 2 82 البحوث الزراعية
3- تكيس العروق على التخيل لمكافحة الحميراء 6 م/شبام
م/تريم يناير –ابريل 2005م 2 73 البحوث الزراعية
4- نشر صنف الباباي 2 م/تريم
م/سيئون سبتمبر –ابريل 2005م 2 65 البحوث الزراعية
5- مكينة حصاد الثوم آلياً 6 م/تريم
م/ القطن أكتوبر –ابريل2005م 1 50 البحوث الزراعية
6- نشر محصولي الحمص والعدس 15 م/تريم
م/القطن ديسمبر –ابريل 2005م 2 85 البحوث الزراعية
الإجمالي 45حقل 10يوم حقل 430مشاركاً
أعمال إرشادية أخرى:-
1- المشاركة في تنفيذ حملة دوباس النخيل الثالث وذلك من خلال تنفيذ محاورها الأعلام والتدريب والتحري والتفتيش والإشراف والتنفيذ العلمي من قبل المرشدين المختصين لهذه الحملة ميدانياً.
2- المساهمة والمشاركة في حضور ورش العمل والسينمارات التي عقد تها المحطة البحثية والمراكز البيئة لجامعة حضرموت .
3- المشاركة في لجان التقييم للحاصلات الزراعية وذلك عبر خطي سيئون وتريم المزدوج وكذا سيئون القطن.
4- المقابلات المكتبية للوافدين في المكاتب الإرشادية وتعطى النصيحة وتوزيع النشرات عليهمٍ- حيث قدر ذلك ( ) فرداً .
5- اللقاء بالوفود والخبراء القادمين لمكتب الزراعة والري .
6- حضور اجتماعات اللجنة الفنية بالمحطة أقرار التقارير والبرامج الإرشادية والبحثية .
7- تم أعداد ورقة عمل حول دور الإرشاد في نقل تقنيات محصول القمح والتي ستقدم في ندوة القمح القادم بمركز الأبحاث بسيئونٍ.ٍ
قسم الأعلام الزراعي عام 2005م
من أهم الأنشطة المنفذة لقسم الأعلام هي :
1- أعداد 23 حلقة إذاعية عبر برنامج المجلة الزراعية الذي يذاع عبر إذاعة سيئون حيث تناول لقاءت والإرشادات.
2- المجلة الزراعية :- لم يتم تنفيذ إصدار أي عدد بسبب عدم توفير ميزانية الإصدار وعدم تفاعل أعضاء الهيئة .
3- تم توثيق بعض الأنشطة الإرشادية وحملة الدوباس وتم ذلك الاأنه توجد مشكلة عدم توفير مكتب خاص للقسم وضعف التأهيل للطاقم وقدم الأجهزة به والتداخل بين القسم ومركز التدريب في المهام .
(2) الثقافة السكانية :-
تفيده عدد أنشطة الثقافة السكانية بالتعاون مع قسم الأنشطة السكانية بالهيئة العامة للبحوث.
1- حضور 6 مشاركين في دورة في المكلا من 2-6 يونيو 2005م في مجال الثقافة .
2- الاجتماعات النقاشية التوعوية في مجال الثقافة السكانية تم تنفيذ (16) اجتماع نقاش في م/تريم حضر هذا النقاش (144) مشاركاً .
3- كما قمن المرشدات الزراعيات والصحيات وبتنفيذ (11) زيارة منزلية إلي ربات البيوت في م/تريم حيث شاركاً 6 من المرشدات الصحيات والزراعيات بالمكتب .
4- حضور الاجتماع النصف السنوي في مارس 2005م لوضع البرامج وتقييم أعمال النصف الأول 2005م.
التدريب والتأهيل :-
لعام 2005م لتوسيع المدارك أثناء الخدمة فقد تم تأهيل بعض المهندسين خلال هذا العام في المجالات التالية :
الرقم اسم الدورة عدد المشتركين فترة الدورة باليوم مكان تعقد الدورة
1- دورة في مجال آفة دوباس النخيل 2 مركز التدريب الزراعي بسيئون
2- دورة في مجال التطوير للحاصلات البستانية 1 4 صنعاء
3- دورة في مجال التعرف على مرض البيوض 1 5 الجزائر
4- الكثافة السكانية 1 - المكلا
5- دورة في مجال تعلم الكمبيوتر Windoz+word 1 - سيئون مركز الفرسان
ونجب أن نشير بأن هذه الدورات غير كافية مقارنة بأعداد المهندسين والمرشدين ونقترح وضع تصور للمدى البعيد لهذا المجال الداخلي والخارجي وفقاً لما وضع للخطة الخمسية 2006م- 2010م .
أهم المشكلات الفنية :-
1- انتشار آفة دوباس النخيل وموقعها في مديريات أخرى سيئون – تريم - شبام حيث شملت معظم مديريات الوادي .
2- استمرار انتشار آفة سوسة البسيم الحمراء في معظم مناطق الوادي .
3- انتشار الحشرات القشرية على النخيل – والحمضيات.
4- يدور ظاهرة الموت المفاجئ للقمة على النخيل في م/شبام .
5- صعوبة أيجاد قاعدة معلومات نظراً لعدم القيام بعمليات مسح خاص بالإرشاد.
المشكلات والصعوبات الإدارية :
1- عدم توفير ميزانية التشغيل لبرنامج الإرشادية.
2- عدم وضع أليه العمل الإرشادي والخاص بعد انشأ الإدارة العامة للإرشاد والأعلام الزراعي وتحديد العلاقة بأطرها الدنيا .
3- عدم توفير وسيلة المواصلات الخاصة بالإرشاد كون عمل الإدارة يختلف عن بقية الإدارات بالمكتب لما لها من ارتباط بالجمعيات الإرشادية والعمل الميداني .
4- غياب بعض المخصصات الإرشادية ومنها الثروة الحيوانية والمحاصيل , والإرشاد الحلقي , والري , وألبستنه ( الزينة وتنسيق الحدائق ) .
5- عدم أيجاد التقنيات الحديثة بالإدارة ومنها الكمبيوتر وجهاز العرض – وقدم أجهزة قسم وأعلام وجهاز المونتاج .
6- عدم توفير قسم الأعلام حيث أن وجود إدارة للقسم مع إدارة مركز التدريب اثر على طبيعة الانجاز للعمل الإعلامي – معاً.
7- غياب نظام الحوافز في نهاية كل عام وهذا سيكون له بالغ الأثر على أنجاز خطط الدولة والفرق بين من يعمل ومن لا يعمل .
8- نقص حاد في مجال التأهل الداخلي والخارجي .
9- ضعف التنسيق بين الإدارات بالمكتب وبين الإدارة المماثلة بمحافظات الجمهورية – حيث يوجد تباعد وعدم تنسيق .
10- ضرورة القيام بمسوحات إرشادية لإيجاد قاعدة معلومات .
المقترحات :-
1- ضرورة توفير ميزانية لتنفيذ البرامج الإرشادية .
2- يتطلب البحث عن آلية عمل أرشادي لضمان تنفيذ البرامج وهيكل موحدة لإدارات الإرشاد .
3- توفير وسيلة مواصلات للإدارة وتحديث الدرجات القديمة .
4- أيجاد متخصصين في كل من الثروة الحيوانية والمحاصيل والإرشاد الحلقي – والزينة وتنسيق الحديقة والإعلام .
5- يتطلب توفير مكتب خاص لقسم الأعلام وتحديث أجهزة قديمة .
6- أيجاد تقنيات حديثة لتأثيث الإدارة ومنها كمبيوتر وجهاز العرض – وفصل المكتب لتواكب مع التحديث الجديد .
7- تفعيل نظام الحوافز نهاية كل عام .
8- وضع تصور للتأهيل والتدريب الخارجي والداخلي ,
9- ضرورة التنسيق بين إدارات المكتب المماثلة والإدارات بالمحافظات .
أخيرا نتقدم بالشكر والتقدير لكل من ساهم في أنجاز الأعمال الإرشادية ونتمنى بأن قد شمل تقريرنا هذا الأنشطة الإرشادية لعام 2005م ..,,